Dans la quotidien d’une entreprise, il y a des retraites, des congés parentaux, des maladies et des arrivées. Des mouvements du personnel qui va enrichir la boite et la faire évoluer au fur et à mesure. L’arrivée de nouveaux collaborateurs peut perturber l’équilibre de la société, il est important de créer un environnement propice à cette nouvelle arrivée autant pour le nouveau que pour l’équipe.
Manager l’arrivée d’un nouveau collaborateur
Lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur, il est important de commencer par prévenir les équipes concernées. Cela peut se faire par un mail ou par une annonce générale.
Ensuite, il sera convenu de préparer l’espace de travail du nouveau collaborateur avec quelques bics de la société, un ordinateur qui fonctionne, des identifiants, un bloc note,…
Ceci constitue les bases, pour qu’un employé se sente bien le jour de son arrivée, qu’il se sente accueilli.
Ensuite, il faudra penser à son jour d’arrivée ! En effet, ce jour est crucial, il faut avant tout lui expliquer la société, son fonctionnement, régler les problèmes administratifs, ses nouveaux collègues mais également essayer de lui transmettre les valeurs de l’entreprise. Une journée remplie d’information, parfois compliquée à organiser.
Un team building en suisse pour un accueil chaleureux
Pour assurer une bonne intégration, organiser une sortie d’entreprise en suisse peut se révéler être une excellente idée ! En effet, en organisant un jeux de piste, un quizz, un escape game, cela va détendre l’atmosphère, mettre en lumière les talents du nouveau collaborateur, tout en assurant son intégration de façon douce et ludique.
Une sortie d’entreprise, c’est aussi une excellente occasion de redéfinir les objectifs de l’entreprise, ses valeurs et assurer l’engagement de tous auprès de l’entreprise.
Vous engagez et vous préparez l’arrivée de nouveaux collaborateurs ? N’hésitez plus et organisez une sortie d’entreprise en Suisse pour l’accueil de vos nouveaux collaborateurs.
